في CHU، فريق مخصص للتنمية المستدامة

وصلت إليز إلى المستشفى الجامعي في عام 2021 كمتدربة في قسم التنمية المستدامة وكانت منسقة إقليمية للطاقة والتحول البيئي في مجال الصحة منذ سبتمبر 2022. يعتبر التحول البيئي قضية تحفزها على العمل في مجالات مختلفة (الأغذية النباتية، الاستهلاك المحلي، الحد من النفايات، إلخ). وبفضل دراستها في مجال التنمية المستدامة وقناعاتها الشخصية، فإنها متحمسة لدفع التغيير.

في المستشفى الجامعي منذ عام 2009 وبعد الإشراف على العديد من قطاعات النشاط المتنوعة مثل تنظيف المباني ووظيفة الكتان وإدارة النفايات على وجه الخصوص، تم تكليف مورغان في عام 2020 بمسؤولية خدمة جديدة: قسم التطوير المستدام. وهو حريص على تعزيز القيم التي يدعمها نهج التنمية المستدامة والتي تتلاقى مع قيم المستشفى الجامعي: الرعاية، تحسين الحياة اليومية ونوعية الحياة، الوقاية، القلق بشأن المستقبل.

على الرغم من دراساته الموجهة نحو الهندسة الكهربائية، فقد تغير جيفري 180 درجة بانضمامه إلى مستشفى كاين الجامعي في عام 2012 ضمن قسم المساحات الخضراء. وكان هذا التغيير في المسار بالنسبة له فرصة للتحرك نحو المهن المرتبطة مباشرة بالبيئة التي يستثمر فيها باستمرار، سواء في الحياة المهنية أو الشخصية. منذ عام 2020، تولى منصب سفير التنمية المستدامة مع نهج ميداني لدعم الموظفين في التحول البيئي.

وصل جوليان إلى المستشفى الجامعي في يناير 2023 للانضمام إلى فريق إليز ريجود كمستشار CTEES (مستشار الطاقة والتحول البيئي في الصحة). مؤسسات GHT في مراقبة الطاقة الخاصة بها مع اقتراح خطط استثمارية لتقليل استهلاكها. مهندس حراري من خلال التدريب، قرر ترك منصبه كمدير للدراسات النووية للاستجابة لهذه المهمة الجديدة التي بدأتها الوكالة الوطنية للموانئ مع الطموح الرئيسي لتحقيق أهداف المرسوم الثالث (تخفيض الاستهلاك بنسبة 40٪ بحلول نهاية العام ).2030).